NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT
VỀ QUY ĐỊNH NGÀY NGHỈ HÀNG TUẦN
Hình 1. Luật Thịnh Trí - Tư vấn quy định về ngày nghỉ hằng tuần của người lao động
Ngày nghỉ hằng tuần là quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia vào quan hệ lao động. Hầu hết mỗi đơn vị sử dụng lao động phải dành ra ít nhất 01 đến 02 ngày trong tuần để người lao động được nghỉ ngơi, đây được gọi là ngày nghỉ hằng tuần. Pháp luật quy định như thế nào về ngày nghỉ hằng tuần của người lao động? Bài viết dưới đây, Luật Thịnh Trí sẽ trình bày một số quy định về ngày nghỉ hằng tuần mà người lao động nên lưu ý.
TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH
1. Người lao động được nghỉ mấy ngày trong một tuần?
2. Ai là người quyết định số ngày nghỉ hằng tuần?
3. Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động có bắt buộc là thứ bảy, chủ nhật hay không.
4. Người lao động nghỉ hằng tuần có được tính lương không?
5. Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt ra sau khi ép buộc người lao động làm việc vào ngày nghỉ?
- Tại Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định về chế độ nghỉ hằng tuần cho người lao động như sau: Mỗi tuần làm việc, người lao động được nghỉ ít nhất là 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt với lý do chu kỳ lao động, người sử dụng lao động không thể cho người lao động nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ bình quân 04 ngày trên một tháng.
- Qua đó ta thấy, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong 1 tuần, tức là được nghỉ ít nhất 1 ngày trên một tuần. Nhưng trên thực tế có một số ngành nghề đặc thù do chu kỳ lao động, người sử dụng lao động không thể sắp xếp cho người lao động được nghỉ ngơi hằng tuần, thay vào đó, người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ ít nhất 04 ngày trên một tháng.
- Do đó, tùy từng doanh nghiệp và từng ngành nghề khác nhau mà người lao động được nghỉ từ 1 – 2 ngày trong một tuần, tương đương với 04 – 08 ngày trên một tháng.
- Tại Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ: Người sử dụng lao động, đơn vị sử dụng lao động có thẩm quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày Chủ nhật hằng tuần hoặc ngày khác trong tuần, tuy nhiên số ngày nghỉ và lịch nghỉ phải được ghi nhận rõ ràng trong nội quy lao động.
- Qua đó, lịch nghỉ hằng tuần của người lao động sẽ do người sử dụng lao động quyết định, được ghi nhận tại nội quy lao động của đơn vị, doanh nghiệp. Đồng thời, tiến hành niêm yết công khai tại trụ sở làm việc.
- Tuy nhiên, khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, thì người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Tóm lại, quyền quyết định sắp xếp lịch nghỉ của người lao động vẫn do người sử dụng lao động quyết định, nhưng trước khi ban hành nội quy phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, nhằm bố trí lịch nghỉ việc cho người lao động phù hợp nhất.
→ Tham khảo thêm: Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động hiện nay?
3. Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động có bắt buộc là thứ bảy, chủ nhật hay không?
- Như đã nói ở mục trên, việc quyết định lịch nghỉ ngơi của người lao động thuộc về người sử dụng lao động. Vậy nên người sử dụng lao động có thể tùy ý lựa chọn thứ 7, hay chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần, miễn được ghi nhận rõ ràng trong nội quy lao động. Theo đó, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải sắp xếp ngày nghỉ cho người lao động vào thứ bảy, chủ nhật mà người sử dụng lao động có thể tùy ý lựa chọn một ngày trong tuần để người lao động được nghỉ ngơi. Hầu hết các đơn vị sử dụng lao động hiện nay đều lựa chọn thứ 7 hoặc chủ nhật hoặc cả 2 ngày này để làm ngày nghỉ cho người lao động.
- Trên thực tế, do đặc thù của công việc, người lao động có thể phải làm việc cả tuần và không được bố trí ngày nghỉ. Tuy nhiên, đối với trường hợp này, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động được nghỉ ít nhất 04 ngày trong một tháng.
Hình 2. Luật Thịnh Trí - Tư vấn quyền và lợi ích cho người lao động
- Theo Bộ luật Lao động năm 2019 thì ngày nghỉ hằng tuần là quyền lợi của người lao động khi tham gia vào quan hệ lao động. Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong một tuần, tức 04 – 08 ngày trên một tháng. Tuy nhiên, tại bộ luật này không quy định việc người lao động được hưởng lương khi nghỉ hằng tuần.
- Tại Nghị định 145/2020/NĐ – CP có ghi nhận một số thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng lương:
- Người lao động nghỉ ngơi giữa giờ.
- Người lao động nghỉ giải lao theo tính chất công việc.
- Giờ nghỉ cần thiết trong quá trình lao động của người lao động, điều này đã được tính trong định mức lao động do nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
- Thời gian nghỉ của nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi hay lao động nữ trong thời gian hành kinh.
- Thời gian phải ngừng việc nhưng không phải lỗi của người lao động.
- Thời gian hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu từ phía người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
- Thời gian người lao động học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động.
- Thời gian mà người lao động thực hiện nhiệm vụ khi họ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
- Thời gian người lao động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa nhằm xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp gây ra, tuy nhiên thời gian đó phải được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Thời gian người lao động đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, thời gian đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.
- Do đó, nghỉ hằng tuần không được quy định tại Nghị định này. Vậy nên, khi nghỉ hằng tuần, theo quy định người lao động sẽ không được hưởng lương, trừ trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận khác.
→ Tham khảo thêm: Những điểm mới về lương, thưởng theo bộ luật lao động 2019.
- Nghỉ nghỉ ngơi hằng tuần là quyền lợi của người lao động, vậy nên, người lao động có quyền quyết định nghỉ hay không nghỉ. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp có hành vi bắt ép người lao động làm việc trong những ngày nghỉ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 28/2020/NĐ – CP. Cụ thể, tại khoản 2 Điều 17 Nghị định này quy định như sau: Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật về vấn đề nghỉ hằng tuần hoặc các ngày nghỉ lễ, tết thì sẽ xử phạt vi phạm hành vi với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
- Như vậy, nếu người sử dụng lao động có hành vi bắt ép nhân viên làm vào những ngày nghỉ hoặc không bố trí ngày nghỉ sẽ bị phạt đến 20.000.000 đồng.
- Đồng thời, người lao đồng đồng ý làm việc vào những ngày nghỉ nhưng thời gian làm việc chỉ tối đa 12 giờ, nếu vượt quá thời gian cho phép, Căn cứ khoản 4 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP doanh nghiệp sẽ bị phạt như sau:
- Phạt từ 05 - 10 triệu đồng: đối với hành vi phạm từ 01 người lao động đến 10 người lao động.
- Phạt từ 10 - 20 triệu đồng: đối với hành vi phạm từ 11 người lao động đến 50 người lao động.
- Phạt từ 20 - 40 triệu đồng: đối với hành vi phạm từ 51 người lao động đến 100 người lao động.
- Phạt từ 40 - 60 triệu đồng: đối với hành vi phạm từ 101 người lao động đến 300 người lao động.
- Phạt từ 60 - 75 triệu đồng: đối với hành vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
→ Tham khảo thêm:
➤ Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động hiện nay?
➤ Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
➤ Những điểm mới về lương, thưởng theo Bộ luật lao động 2019.
➤ Các trường hợp được nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần.
- Bài viết trên đây, Luật Thịnh Trí đã trình bày các lưu ý mà người lao động nên biết về vấn đề nghỉ hằng tuần, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho quý khách hàng. Nếu có vướng mắc về các vấn đề trong quan hệ lao động, vui lòng liên hệ:
CÔNG TY LUẬT TNHH THỊNH TRÍ
Hotline: 1800 6365
