LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIẢI QUYẾT
KHI BỊ QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI LÀM VIỆC
Hình 1. Luật Thịnh Trí - Tư vấn phương án giải quyết khi bị quấy rối tình dục nơi làm việc
Hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc đang là một vấn đề gây bức xúc trong dư luận. Ngày càng có nhiều vụ việc xuất phát từ những hành vi không đứng đắn, hành vi sàm sỡ đồng nghiệp, xâm hại tình dục ngay chính trụ sở làm việc. Vấn đề này không chỉ nói về phương diện pháp luật mà còn ảnh hưởng đến phương diện đạo đức, nhân cách của một con người. Vậy người lao động nên làm gì khi bị quấy rối tình dục nơi làm việc? Trong phạm vi bài viết này, Luật Thịnh Trí sẽ hướng dẫn cách để người lao động có thể đối phó khi gặp trường hợp bị quấy rối tình dục.
TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH
1. Quấy rối tình dục nơi làm việc là gì?
2. Phương án giải quyết cho người lao động khi bị quấy rối tình dục nơi làm việc.
a) Người lao động nên bảo vệ bằng trang phục kín đáo và lịch sự.
b) Khiếu nại tới người sử dụng lao động.
c) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Căn cứ tại Bộ luật lao động năm 2019 thì hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc là một hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào thực hiện với người khác tại nơi làm việc, những hành vi này không được sự chấp nhận, trái với ý muốn của người đó. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động đang được phân công làm việc theo thỏa thuận giữa người người lao động và người sử dụng lao động.
- Theo quy định chi tiết tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, hành vi quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới nhiều hình thức như: đề nghị quan hệ tình dục, gợi ý, cưỡng ép quan hệ tình dục, ép buộc quan hệ tình dục nhằm mục đích trao đổi những vấn đề liên quan đến công việc; hoặc những hành vi tình dục nhưng không mang tính chất trao đổi, những vấn khiến cho môi trường làm việc trở nên bất an, gây tổn hại đến tinh thần, thể chất, năng suất lao động, hiệu quả công việc, cuộc sống cá nhân của người bị quấy rối.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thể hiện qua các hành vi sau:
- Những hành vi mang tính thể chất, bao gồm: những hành động, các cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể của người khác mang tính chất tình dục hoặc gợi ý tình dục.
- Hành vi quấy rối tình dục bằng lời nói, bao gồm: lời nói trực tiếp qua điện thoại, quan các phương tiện điện tử có chứa những nội dụng tình dục hoặc ngụ ý tình dục.
- Hành vi quấy rối tình dục phi lời nói, bao gồm: những ngôn ngữ cơ thể, cố ý trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan liên quan đến tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hay thông qua các phương tiện điện tử.
- Nơi làm việc được hiểu là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế đang làm việc theo thỏa thuận, phân công của người sử dụng lao động, nơi làm việc này bao gồm cả những địa phục vụ cho công việc như: hội thảo, các hoạt động làm tính ngoại giao, tập huấn, chuyến đi công tác, hội thoại qua điện thoại,… nơi do người sử dụng lao động cung cấp, phân bổ cho người lao động đến với mục đích làm việc hoặc phục vụ cho công việc.
→ Tham khảo thêm: Những quyền lợi của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019.
Hình 2. Luật Thịnh Trí - Bảo vệ người lao động khi bị quấy rối tình dục nơi làm việc
- Quấy rối tình dục là một hành vi rất khó để chứng minh và rất có khả năng bị chối bỏ bởi trên cơ thể của người bị hại chưa có dấu hiệu cho thấy bị xâm hại về mặt thân thể. Nhiều người sẽ cho rằng đó là hành vi trêu đùa, trêu ghẹo người khác giới. Tuy nhiên, mức độ tổn thương của hành vi quấy rối tình dục gây ra mang theo hệ lụy rất lâu dài đối với người bị hại, sẽ là một nỗi ám ảnh đè lên tâm lý suốt đời.
- Chính vì thế, người lao động nên biết cách ứng phó để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình.
- Những vụ việc quấy rối tình dục thường xảy ra tại công sở, nơi mà mọi người lao động được ăn mặc chỉnh chu và đẹp đẽ hơn so với các ngành nghề khác. Chính vì lẽ đó mà nạn quấy rối tình dục ở đây rất hay xảy ra. Vậy nên lao động nữ nên chú ý đến trang phục đi làm hằng ngày, nên lựa những loại trang phục nhã nhặn, không quá gợi cảm. Điều này sẽ tránh được lòng ham muốn của người khác giới.
- Nếu những lời nói và hành vi của người quấy rối tình dục không có dấu hiệu dừng lại và ngày càng vượt quá tầm kiểm soát thì người lao động nên có động thái bảo vệ bản thân mình. Lúc này, người lao động nên gửi đơn khiếu nại đến cấp trên, người có thẩm quyền giải quyết trong doanh nghiệp, tổ chức hay cơ quan của mình.
- Thời hiệu khiếu nại là 180 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi quấy rối tình dục.
- Trong trường hợp đã quá thời hạn 30 ngày nhưng cấp trên không có động thái giải quyết hoặc phương án giải quyết không hiệu quả thì người lao động tiến hành gửi đơn khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp, đơn vị đặt trụ sở chính.
- Chánh thanh tra Bộ Lao động Thương binh và xã hội chính là chủ thể cuối cùng giải quyết khiếu nại theo thủ tục hành chính. Nếu phương án của Chánh thanh tra Bộ Lao động Thương binh và xã hội đưa ra không hiệu quả thì người lao động có thể trình báo lên cơ quan hành pháp bằng các chứng cứ, tin nhắn, bản ghi âm lời nói của đối phương.
- Nếu như người lao động quá sợ hãi và mệt mỏi với mọi cách thức nhưng không thể thoát được ám ảnh tâm lý, đặc biệt là các trường hợp bị chính người sử dụng lao động quấy rối thì cách tốt nhất người lao động nên đơn phương chấm dứt hợp đồng, đây là động thái bảo vệ chính mình và có thể tìm một công việc khác tốt hơn.
- Quấy rối tình dục nơi công sở không dễ dàng chứng minh rõ ràng được, hành vi này không gây tổn thương về mặt thể xác cho người bị hại nhưng lại bị tổn thương về mặt tinh thần, về vấn đề này bạn cần phải trang bị đầy đủ chứng cứ có giá trị mới có thể xác thực được hành vi. Do đó, phương án giải quyết tốt nhất là người lao động phải ý thức bảo vệ bản thân mình, nếu hành vi của đối phương vượt ngoài tầm kiểm soát nên nhờ đến người có thẩm quyền trong công ty hoặc nhờ sự can thiệp của pháp luật.
→ Tham khảo thêm:
➤ Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
➤ Hợp đồng lao động là gì?
➤ Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động hiện nay?
➤ Những điểm mới về lương, thưởng theo Bộ luật lao động 2019.
- Bài viết trên đây, Luật Thịnh Trí đã trình bày một số quy định về vấn đề quấy rối tình dục nơi làm việc, cách thức để người lao động bảo vệ mình trước những hành vi đó. Sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của mỗi con người là quyền bất khả xâm phạm, vì thể không có bất cứ một cá nhân, tổ chức nào có quyền xâm hại đến nó. Chính vì vậy, mỗi người lao động nên trang bị cho mình kiến thức về pháp luật để bảo vệ chính bản thân mình trước những hành vi quấy rối tình dục. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho quý khách hàng. Nếu có thắc mắc về vấn đề này, vui lòng liên hệ đến chúng tôi, Luật sư sẽ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.
CÔNG TY LUẬT TNHH THỊNH TRÍ
“Đúng cam kết, trọn niềm tin”
Hotline: 1800 6365
