HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN BIẾT
Hình 1. Luật Thịnh Trí - Tư vấn hợp đồng thử việc
Trước khi trở thành nhân viên chính thức, đa số người lao động phải thực hiện việc để kiểm tra trình độ, chuyên môn do doanh nghiệp đặt ra. Vậy làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong hợp đồng thử việc? Trong phạm vi bài viết này, Luật Thịnh Trí sẽ trình bày một số quy định pháp luật về hợp đồng lao động.
TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH
1. Thế nào là hợp đồng thử việc?
2. Có bắt buộc người lao động phải thử việc không?
3. Mức lương thử việc theo quy định pháp luật.
4. Thời gian thử việc người lao động.
5. Các chế độ mà người lao động được hưởng trong thời gian thử việc.
✔ Điều kiện làm việc.
✔ Chế độ nghỉ của người lao động.
✔ Chế độ bảo hiểm xã hội.
- Tại Bộ luật lao động năm 2019 không nên rõ khái niệm hợp đồng thử việc, tuy nhiên tại khoản 1 Điều 24 của bộ luật này đã nêu như sau:
“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”
- Qua đó chúng ta có thể hiểu, hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động cùng đồng thuận với nhau về việc làm thử. Vậy nên, những thỏa thuận liên quan đến thử việc phải được ghi rõ trong hợp đồng thử việc để bảo vệ quyền lợi người lao động, các điều kiện như: Công việc làm thử, điều kiện làm việc, mức lương thử việc, thời gian thử việc, chế độ được hưởng trong thời gian thử việc,…
- Tại Bộ luật lao động năm 2019 không có quy định bắt buộc người lao động phải qua giai đoạn thử việc trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức. Vấn đề có áp dụng thời gian thử việc hay không, phụ thuộc vào người lao động và người sử dụng lao động.
- Trên thực tế, hầu hết các đơn vị sử dụng lao động, doanh nghiệp,… họ đều yêu cầu người lao động phải thử việc trước khi được nhận làm việc chính thức.
- Mặt khác, tại khoản 3 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định không được áp dụng hình thức thử việc với người lao động giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng làm việc.
- Qua đó, pháp luật cho phép người lao động không phải thực hiện giai đoạn thử việc đối với loại hợp đồng được ký kết có thời hạn dưới 01 tháng, đồng thời có thể yêu cầu người sử dụng lao động ký luôn hợp đồng lao động chính thức dưới 01 tháng.
→ Tham khảo thêm: 05 quy định về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động 2019 NLĐ cần biết.
Hình 2. Luật Thịnh Trí - Tư vấn mức lương thử việc theo quy định pháp luật
- Tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về Tiền lương thử việc của người lao động, cụ thể: Tiền lương của người lao động trong thời gian người sử dụng lao động thử việc do hai bên cùng nhau thỏa thuận, tuy nhiên mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính của công việc đó.
- Qua đó, người lao động và người sử dụng lao động được quyền cùng nhau thỏa thuận mức lương thử việc. Tuy nhiên, mức lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương chính.
- Theo Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019, thời gian thử việc sẽ do người lao động và người sử dụng lao động cùng nhau thỏa thuận, thời gian thử việc sẽ căn cứ đến tính chất, mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, chỉ được thử việc 01 lần với cùng 01 công việc và phải bảo đảm các điều kiện sau:
- Trường hợp thử việc không quá 180 ngày: Trường hợp này áp dụng cho các công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp, Luật Quản lý; người quản lý của các doanh nghiệp sử dụng nguồn vốn nhà nước đầu tư vào kinh doanh, sản xuất tại doanh nghiệp.
- Trường hợp thử việc không quá 60 ngày: Trường hợp này áp dụng đối với các công việc có chức danh nghề nghiệp đòi hỏi có trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Trường hợp thử việc không quá 30 ngày: Trường hợp này áp dụng đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Trường hợp thử việc không quá 06 ngày làm việc : Trường hợp này được áp dụng với các công việc khác.
→ Tham khảo thêm: Thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu ngày?
- Trong thời gian thử việc, mặc dù chưa chính thức xác lập quan hệ lao động chính thức với doanh nghiệp, tuy nhiên trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được hưởng những quyền lợi sau:
✔ Điều kiện làm việc
- Thời gian làm việc của người lao động.
- Người lao động được bảo đảm về mặt thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày và không quá 48% giờ/tuần. Thời gian người làm được làm thêm giờ không được vượt quá mức quy định pháp luật.
- Người lao động được bảo đảm được nghỉ ít nhất 30 phút nghỉ giữa giờ đối với trường hợp làm việc liên tục vào ban ngày, ít nhất 45 phút nếu phải liên tục làm việc vào ban đêm.
✔ Chế độ nghỉ của người lao động
- Chế độ nghỉ lễ, tết: Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động được nghỉ lại sẽ vẫn được hưởng nguyên lương như bình thường trong các dịp nghỉ lễ, tết. Do đó, người lao động trong thời gian thử việc cũng sẽ được nhân nguyên lương thử việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.
✔ Chế độ bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm xã hội chỉ được áp dụng đối với trường hợp người lao động tiến hành giao kết hợp đồng lao động có thời hạn trên 01 tháng. Do đó, nếu ký hợp đồng lao động nhưng đòi hỏi có thời gian thử việc (người lao động đã ký hợp đồng lao động nhưng trong hợp đồng lao động có thời gian thử việc) thì người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
→ Tham khảo thêm:
➤ Các trường hợp được nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần.
➤ Hợp đồng lao động là gì?
➤ Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động hiện nay?
➤ Những điểm mới về lương, thưởng theo Bộ luật lao động 2019.
- Theo đó, người lao động sẽ được hưởng tất cả các quyền lợi từ Bảo hiểm xã hội ngay cả trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, nếu người lao động chỉ ký hợp đồng thử việc, tức là hợp đồng này chỉ có các điều khoản thử việc không có cam kết sau thử việc sẽ được làm việc chính thức, căn cứ theo luật bảo hiểm xã hội thì trường hợp này không bảo đảm điều kiện thu nhập hàng tháng ổn định nên người lao động sẽ không được tham gia bảo hiểm xã hội. Bởi nếu khi kết thúc hợp đồng thử việc, người lao động không bảo đảm yêu cầu cầu thử việc thì sẽ không được nhận làm việc chính thức, có nghĩa sẽ không còn thu nhập để có thể đóng bảo hiểm xã hội.
- Bài viết trên đây, Luật Thịnh Trí đã trình bày một số quy định liên quan đến hợp đồng thử việc, những quy định này góp phần bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho quý khách hàng. Nếu có thắc mắc về các vấn đề lao động, hợp đồng lao động, chế độ nghỉ ngơi, mức lương,… vui lòng liên hệ chúng tôi:
CÔNG TY LUẬT TNHH THỊNH TRÍ
Hotline: 1800 6365
