CÓ BAO NHIÊU LOẠI
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HIỆN NAY?
Hình 1. Luật Thịnh Trí - Tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động
Trong quá trình giao kết hợp đồng lao động, NLĐ và NSDLĐ sẽ căn cứ vào điều kiện thực tế của mỗi bên, để lựa chọn loại hợp đồng lao động có thể ký kết. Trong bài viết này, Luật Thịnh Trí sẽ chia sẻ một số quy định pháp luật về 2 loại hợp đồng lao động hiện nay và trình tự ký kết chúng.
TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH
1. Có bao nhiêu loại hợp đồng lao đồng theo quy định pháp luật hiện hành.
2. Trình tự tiến hành ký kết hợp đồng lao động.
- Hiện nay, Bộ luật lao động năm 2019 quy định có 2 loại hợp đồng lao động sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Loại hợp đồng không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà NLĐ và NSDLĐ khi tiến hành ký kết không xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng. Cả hai bên không bị ràng buộc về thời gian khi tiến hành ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy nên, loại hợp đồng này thường được áp dụng cho những công việc thường xuyên liên tục, không cần xác định thời điểm kết thúc.
- Hợp đồng lao động có xác định thời hạn: Hợp đồng lao động có xác định thời hạn là loại hợp đồng mà NLĐ và NSDLĐ có xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn của loại hợp đồng này không quá 36 tháng. Tuy nhiên, đối với loại hợp đồng này trên thực tế có những trường hợp đã hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ xử lý như thế nào?
- Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019, thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, NLĐ và NSDLĐ không tiến hành ký kết hợp đồng mới, nhưng người lao động vẫn làm việc thì quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên vẫn dựa trên hợp đồng lao động đã giao kết. Trong trường hợp đã quá 30 ngày, kể từ khi hợp đồng lao động hết hạn, nhưng NLĐ và NSDLĐ không tiến hành ký kết hợp đồng mới, thì hợp đồng lao động có thời hạn sẽ đương nhiên chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Đặc biệt, pháp luật quy định những điều khoản nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ như: NSDLĐ chỉ được quyền ký 2 lần hợp đồng xác định thời hạn, nếu người lao đồng còn tiếp tục làm việc, thì lần thứ 3 NSDLĐ phải ký hợp đồng không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp luật quy định.
→ Tham khảo thêm: Những điểm mới về lương, thưởng theo bộ luật lao động 2019.
Hình 2. Trình tự tiến hành ký kết hợp đồng lao động
NLĐ và NSDLĐ khi tiến hành ký kết hợp đồng sẽ trải qua các bước, như: Đề nghị ký kết hợp đồng lao động, thương lượng các điều khoản, đi đến thống nhất và tiến hành ký kết. Pháp luật không quy định cụ thể các bước ký kết hợp đồng, tuy nhiên có thể khái quát chúng qua các bước sau:
- Bước 1: Đề nghị tiến hành giao kết hợp đồng lao động
- Đề nghị giao kết hợp đồng là bước đầu tiên trong giao kết hợp đồng lao động. Trong hợp đồng lao động có 2 loại đối tượng tham gia là: NLĐ và NSDLĐ, thế nên, việc đề nghị giao kết hợp đồng lao động có thể xuất pháp từ NLĐ hay NSDLĐ. Thông thường ở bước này, hai bên sẽ gặp gỡ nhau, trình bày quan điểm về việc muốn giao kết hợp đồng lao động. Bên đưa ra lời đề nghị ký kết hợp đồng lao động phải cung cấp thông tin cá nhân chính xác, ví dụ: Họ và tên, ngày tháng năm sinh, nghề nghiệp, kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm, bằng cấp, học vấn, tình trạng sức khỏe,… Tuy nhiên, trong quá trình tuyển dụng NSDLĐ không được phép hỏi và điều tra những vấn đề không liên quan đến công việc hoặc những vấn đề mang tính xã hội, cá nhân, riêng tư của NLĐ. Đồng thời, NLĐ trong quá trình cung cấp thông tin phải bảo đảm tính chính xác của thông tin, không đưa thông tin giải mạo nhằm qua mắt nhà tuyển dụng, NSDL có quyền yêu cầu bồi thường khi NLĐ cung cấp thông tin giả mạo, sai lệch.
- Ngược lại, ở trong bước này, NSDLĐ phải cung cấp thông tin cho NLĐ về: điều kiện, môi trường làm việc, mức lương, công việc cụ thể cần làm, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi,… đầy là những vấn đề cơ bản mà NSDLĐ phải cung cấp cho NLĐ.
- Như vậy, trong giai đoạn đầu, NLĐ và NSDLĐ chỉ dừng lại việc đưa ra lời đề nghị giao kết hợp đồng lao đồng, cung cấp thông tin cần thiết để thuyết phục đối phương ký kết hợp đồng. Ở giai đoạn này chưa có sự ràng buộc pháp lý, nên các bên có thể từ chối lời đề nghị hoặc rút đề nghị ký kết hợp đồng lao động.
- Bước 2: Hai bên thương lượng, đàm phán các điều khoản trong hợp đồng lao động
- Sau khi hai bên chấp nhận lời đề nghị giao kết hợp đồng, thì thương lượng, đàm phán nội dung hợp đồng lao đồng là bước thứ hai. Đây có thể gọi là bước quan trọng nhất trong giao kết hợp đồng, bởi việc có giao kết được hay không phụ thuộc vào quyền lợi và nghĩa vụ của các bên được trình bày trong nội dung của hợp đồng. Việc thương lương, đàm phán phải dựa trên nguyên tắc tự do, bình đẳng giữa các bên trong hợp đồng, có nghĩa là các bên có quyền hạn như nhau trong việc thiết lập điều khoản trong hợp đồng.
- Trong một số trường hợp nhất định, NSDLĐ sẽ đề nghị NLĐ phải thử việc trước khi tiến hành ký kết hợp đồng lao động chính thức. Trong thời gian thử việc, NSDLĐ có thể đánh giá được năng lực chuyên môn, kiến thức, thái độ làm việc của NLĐ, hai bên có thể thỏa thuận với nhau về vấn đề thử việc. Tuy nhiên, để bảo vệ NLĐ, tránh trường hợp lạm dụng sức lao động của một số nhà tuyển dụng, pháp luật có quy định một số điều khoản về vấn đề thử việc, cụ thể: không quá 180 ngày đối với công việc quản lý doanh nghiệp, không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, không quá 6 ngày đối với các công việc khác. NSDLĐ phải trả ít nhất 85% mức lương của công việc đó. Trong thời gian thử việc, các bên có thể tự kết thúc thời gian thử việc mà không cần thông báo hoặc bồi thường. Nếu quá trình thử việc đạt yêu cầu, thì hai bên có thể tiến hành giao kết hợp đồng chính thức.
→ Tham khảo thêm:
→ Khi nào được sử dụng lao động 13 tuổi.
→ Mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
→ 13 trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
→ Phân biệt trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc.
- Bước 3: Tiến hành ký kết hợp đồng lao động
- Sau khi đã thương lượng xong nội dung hợp đồng, 2 bên có thể tiến đến ký kết hợp đồng lao động. Sau khi đã ký kết hợp đồng, NLĐ và NSDLĐ sẽ phát sinh quyền và nghĩa vụ với nhau. Để bảo vệ người lao động, pháp luật quy định NSDLĐ không được phép giữ bản chính các giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ, NSDLĐ không được bắt ép NLĐ thực hiện các biện pháp bảo đảm bằng tiền, tài sản cho việc thực hiện hợp đồng lao động hoặc buộc NLĐ phải trả nợ thay cho NSDLĐ.
- Trong bài viết này, Luật Thịnh Trí đã đề cập các loại hình hợp đồng lao động được pháp luật quy định, mô phỏng một quy trình thực hiện giao kết hợp đồng. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp được thông tin hữu ích cho khách hàng. Nếu quý khách hàng đang gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình trong giao kết hợp đồng lao động, vui lòng liên hệ chúng tôi:
CÔNG TY LUẬT TNHH THỊNH TRÍ
Hotline: 1800 6365
