CẦN BIẾT GÌ TRƯỚC KHI
KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG THỜI HẠN?
Hình 1. Luật Thịnh Trí - Tư vấn hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động là căn cứ để giải quyết quyền và nghĩa vụ của 02 bên ký kết. Vậy nên khi tiến hành đặt bút ký hợp đồng lao động thì người lao động phải hiểu rõ nội dung của hợp đồng, tranh việc quyền lợi của mình bị vi phạm. Bài viết dưới đây, Luật Thịnh Trí sẽ trình bày một số lưu ý khi ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.
TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH
1. Trường hợp nào người lao động nên ký hợp đồng không xác định thời hạn?
2. Hợp đồng không xác định thời hạn được ký kết dưới mấy hình thức?
3. Người lao động được lợi gì khi ký hợp đồng lao động không thời hạn?
⮚ Thời hạn kết thúc hợp đồng không xác định.
⮚ Người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
4. Chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn như thế nào?
- Tại Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề trả tiền công, tiền lương, các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên khi thực hiện quan hệ lao động.
- Hợp đồng lao động được giao kết theo một trong hai loại sau:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Trong hợp đồng này 2 bên thỏa thuận không xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Trong hợp đồng này các bên thỏa thuận thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng lao động, hợp đồng này có thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
- Qua đó, hợp đồng lao động được hiểu là sự thỏa thuận quyền và lợi ích của 2 bên. Đồng thời, pháp luật cũng tôn trọng quyền quyết định lựa chọn hợp đồng ký kết của 2 bên. Vậy nên, người lao động và người sử dụng lao động có quyền tự do chọn lựa hợp đồng có thời hạn hoặc hợp đồng không có thời hạn.
→ Tham khảo thêm: Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động hiện nay?
- Tại Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động có thể giao kết dưới 03 hình thức sau:
- Hợp đồng lao động ký kết dưới hình thức văn bản.
- Hợp đồng lao động ký kết thông qua phương tiện điện tử.
- Hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói.
- Trong đó:
- Hợp đồng lao động được ký kết thông qua phương tiện điện tử phải được thể hiện dưới hình thức thông điệp dữ liệu đáp ứng các yêu cầu về giao dịch điện tử được pháp luật quy định, bảo đảm giá trị hợp đồng lao động bằng văn bản.
- Đối với hợp đồng lao động được giao kết bằng lời nói chỉ được áp dụng với loại hợp đồng dưới 01 năm, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người lao động dưới 15 tuổi, giao kết hợp đồng với nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc với thời hạn dưới 12 tháng.
- Vậy nên, khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hai bên chỉ được áp dụng hình thức văn bản hoặc giao kết thông qua dữ liệu điện tử, không được dùng hình thức lời nói để thực hiện giao kết hợp đồng này.
Hình 2. Luật Thịnh Trí - Tư vấn quyền và lợi ích của người lao động khi tham gia hợp lao động không xác định thời hạn
- Dù giao kết loại hợp đồng nào, người lao động phải bảo đảm được quyền lợi của mình, như: điều kiện làm việc, tiền lương, giờ làm, giờ nghỉ ngơi, chế độ phúc lợi của công ty,…
- So với loại hợp đồng có xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ có một số lợi ích sau:
⮚ Thời hạn kết thúc hợp đồng không xác định
- Nếu khi người lao động ký hợp đồng có thời hạn, các bên giao kết hợp đồng sẽ thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình trong thời hạn đã thỏa thuận, tuy nhiên hợp đồng không quá 03 năm. Hết thời hạn đã định, hợp đồng lao động sẽ được chấm dứt.
- Tuy nhiên, nếu muốn tiếp tục làm công việc đó phải tiến hành ký hợp đồng lao động mới. Hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký kết tối đa 02 lần, nếu sau 2 lần ký kết mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.
- Trong khi đó, đối với hợp đồng không có thời hạn thì cả 02 bên không phải ký kết nhiều hợp đồng lao động. Chỉ với một lần ký kết, người lao động sẽ làm việc theo thỏa thuận cho đến khi có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc một trong hai bên ký kết hợp đồng không còn đủ điều kiện để thực hiện hợp đồng đó.
⮚ Người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế
- Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người lao động tham gia vào hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên.
- Căn cứ Nghị định 146/2018/NĐ – CP, Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế, bao gồm: người lao động không xác định thời hạn, hợp đồng có xác định thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.
- Đối với bảo hiểm thất nghiệp, căn cứ Luật Việc làm năm 2013, người lao động phải ký kết hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng trở lên mới có đủ điều kiện để tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Từ những dẫn chứng trên cho thấy, người lao động khi ký kết hợp đồng không xác định thời hạn sẽ có lợi hơn cho người lao động.
→ Tham khảo thêm: Những điểm mới về lương, thưởng theo bộ luật lao động 2019.
- Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt trong các trường hợp sau: hợp đồng lao động bị hết hạn, người lao động bị sa thải, người lao động chết, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Tuy nhiên, đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động, phải đảm bảo các điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp. Trừ các trường hợp người lao động không cần báo trước cho người sử dụng lao động, còn các trường hợp còn lại người lao động phải có trách nhiệm báo trước với mốc thời gian như sau:
- Ít nhất 45 ngày: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày: Đối với hợp đồng lao động từ 12 - 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày: Đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
- Ta có thể thấy, thời gian báo trước của hợp đồng không xác định thời hạn sẽ dài hơn hợp đồng có xác định thời hạn. Lưu ý, nếu không đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước như trên, bên đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ bị coi là trái pháp luật và đồng thời sẽ bị bồi thường cho đối phương.
➤ Xem thêm:
➤ Các trường hợp được nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần.
➤ Hợp đồng lao động là gì?
➤ Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động hiện nay?
➤ Những điểm mới về lương, thưởng theo Bộ luật lao động 2019.
- Bài viết dưới đây, Luật Thịnh Trí đã nêu những lưu ý khi người lao động muốn tiến hành ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Chung quy lại, khi người lao động ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ có nhiều quyền lợi hơn so với hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Hy vọng bài viết này sẽ mang lại thông tin hữu ích cho quý khách. Nếu quý khách đang gặp vướng mắc trong vấn đề ký kết hợp đồng lao động, vui lòng liên hệ chúng tôi:
CÔNG TY LUẬT TNHH THỊNH TRÍ
“Đúng cam kết, trọn niềm tin”
Hotline: 1800 6365
