Lao động

Công văn 3535/TĐTBXH-VL của Bảo hiểm xã hội Việt Nam có hướng dẫn mới quy định về bốn trường hợp tạm hoãn HĐLĐ, ngừng việc , nghỉ không lương, nghỉ thai sản được hưởng trợ cấp theo công văn 3535/TĐTBXH-VL

Ông A bị tòa tuyên 1 năm tù cho hưởng án treo về tội “lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản” Xét về mức độ của hành vi vi phạm được xác định như sau:Trường hợp của ông A “tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác” do đó mức độ vi phạm của ông A là nghiêm trọng – Khoản 2 Điều 6 NĐ 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật CB,CC

Tại điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019 “người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên” thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) của người lao động (NLĐ).

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định thuộc các trường hợp tạm hoãn theo quy định của pháp luật hoặc do NSDLĐ và NLĐ tự thỏa thuận với nhau (điểm h khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019), việc tạm hoãn này do hai bên NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận.

Tôi đang làm việc tại TP. HCM, đã ký HĐLĐ vô thời hạn cho 1 công ty cổ phần, do dịch covid-19, TP. HCM áp dung chỉ thị 16 tôi và các anh chị em khác bị công ty cho ngừng việc, một số bị đưa và khu cách ly tập trung… cho tôi hỏi trong thời gian tạm ngừng việc tôi có được trả lương không? hay hỗ trợ lương không?

Tại Khoản 8 Điều 3 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”

Căn cứ theo quy định tại điểm a, b khoản 1 điều 3 Luật BHXH 2014 quy định Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: